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pour la
croissance

Le milieu des affaires du Québec se mobilise et lance #EnsembleInc, un appel à l’action pour assurer une relance économique innovante

Au cœur même de la plus importante relance économique que le Québec ait connue, il y a urgence d’agir et d’unir nos forces afin d’assurer l’avenir de nos organisations. Il a été démontré à maintes reprises que la diversité et l’équité permettent aux organisations d’être plus fortes, plus innovantes et plus profitables. La contribution de la diversité sous toutes ses formes (genres, âges, orientations sexuelles, traits psychologiques et physiques, origines culturelles, croyances, etc.) est garante de croissance économique et humaine.

Malgré tout, il reste encore beaucoup de progrès à faire en la matière au sein des instances décisionnelles de nos organisations. Il existe une multitude de freins, conscients et inconscients, tels que les préjugés, la discrimination et le racisme, qui sont encore trop présents. Ces biais limitants et cette méconnaissance face à l’autre nuisent à la promotion et à l’application globale de la diversité dans nos entreprises et par le fait même à nos performances et au développement de ces dernières.

Nous avons tous et toutes un rôle clé à jouer
Le Québec a tout ce qu’il faut pour se positionner comme un leader mondial dans la réussite de cette relance économique. Pour ce faire, nous devons plus que jamais unir nos différences pour en faire des forces. Nous sommes convaincus que la promotion de la diversité, la mise en place de bonnes pratiques et d’initiatives à dimension humaine au sein de nos organisations nous permettront d’assurer l’avenir de nos entreprises et la prospérité du Québec.

#EnsembleInc - le temps de l’action
Nous, les 33 signataires de cette lettre ouverte, annonçons aujourd’hui nos engagements, qu’ils soient par exemple d’atteindre des taux spécifiques de parité, d’offrir des formations à nos employés ou encore de modifier notre façon de recruter, dans l’espoir de vous encourager à en faire autant.

Nous lançons donc un appel à tous les membres de la communauté d’affaires québécoise à se joindre au mouvement en prenant des engagements clairs et chiffrables visant la diversité au sein de leurs organisations et/ou dans le milieu des affaires.

En prenant part à #EnsembleInc, nous reconnaissons faire partie de la solution pour un avenir misant sur l’équité et la diversité dans le milieu des affaires, et sommes d’avis que le temps des promesses et des discours doit faire place aux actions. Consultez le site internet du mouvement #EnsembleInc à www.ensembleinc.ca et suivez-nous sur Linkedin à @EnsembleInc.

L'avenir de nos communautés sera florissant, car nous laissons nos peurs de côté et apprenons à mieux nous connaître. Appuyons-nous les uns sur les autres, partageons nos forces et nos réussites, ouvrons nos portes à la différence et participons tous ensemble au développement économique, social et humain du Québec.

Engagements

Je, Karl Blackburn, au nom du Conseil du patronat du Québec, par le biais de conférences, de jumelage ou de formations, m’engage à sensibiliser au moins 200 employeurs sur l’embauche et la rétention des personnes en situation de handicap et leur offrir l’accompagnement adéquat, et ce, dans les 12 prochains mois. Karl Blackburn Président et chef de la direction,
Conseil du patronat du Québec
Je, David Bensadoun, me suis engagé le 1er juin 2020 à former un comité de diversité et d’inclusion au sein du Groupe ALDO. L’objectif était d’assurer la continuité de nos efforts supportant à cet égard dans toutes les ramifications de notre organisation. Je m’engage aujourd’hui à assurer, notamment, la tenue de formations obligatoires pour nos associés et gestionnaires d’ici février 2021. Ayant pour but de favoriser la diversité et l'inclusion en milieu de travail, elles porteront entre autres sur l’intelligence culturelle, les biais implicites et, sur comment prévenir la discrimination et le harcèlement. David Bensadoun Président-directeur général,
Groupe ALDO
Je, Hubert Bolduc, au nom de Investissement Québec International, m’engage à ce que 30% de mon équipe de direction soit issu de la diversité, et ce, d’ici décembre 2021. Hubert Bolduc Président,
Investissement Québec International
Je, Sophie Brochu, au nom d’Hydro-Québec, m'engage à ce que nous organisions avant la fin de l'année 2020, une semaine sur les thèmes de l’équité et de la diversité. Cette initiative, une première à Hydro-Québec, sera l'occasion d'engager la conversation avec nos 20 000 employés, sur l'apport des personnes issues de la diversité. Parmi les activités, nous reprendrons à l’interne la formule des défis de #Ensembleinc. Sophie Brochu Présidente-directrice générale,
Hydro-Québec
Je, Chantale Coulombe, au nom du Collège des administrateurs de sociétés, m’engage à ce qu’une session sur l’équité, la diversité et l’inclusion soit incluse dans le Programme de certification universitaire du Collège, et ce, d’ici mars 2021. Chantale Coulombe Présidente et chef de la direction,
Collège des administrateurs de sociétés
Je, Étienne Crevier, m’engage à publier un livre promouvant les succès économiques de la diversité afin de défaire les préjugés liés à la santé mentale, et ce, d’ici septembre 2021. Étienne Crevier Fondateur,
BiogeniQ
Je, Albert Dang-Vu au nom de Mirego, m’engage à faire suivre à tous les membres de mon équipe une formation sur les biais inconscients, et ce, d’ici juin 2021. Albert Dang-Vu Coprésident,
Mirego
Je, Isabelle Dessureault, m’engage à viser la parité hommes-femmes à 40%, dans toutes les conférences, panels, webinaires et présentations publiques que j’organise ou auxquels je participe dans la prochaine année (en assurant que la perspective féminine sur les enjeux soit présentée). Isabelle Dessureault Chef de poste,
Bureau du Québec à Barcelone
Je, Jean-Francis Durocher, en collaboration avec Martin Durocher au nom de Bite Size, m’engage à augmenter la parité et à obtenir au moins un ratio de 60/40 au sein de nos créatifs, et ce, d'ici 2022. Jean-Francis DuRocher Chef de la stratégie et Co-fondateur,
Bite Size Entertainment, agence marketing
Je, Marc Dutil, au nom de l’École d’Entrepreneurship de Beauce, m’engage à avoir une représentation inclusive et équitable au sein du conseil d'administration de l'École d'Entrepreneurship de Beauce d'ici 2025. Également, je m’engage à favoriser l'admission de participants marginalisé.e.s au sein des divers programmes offerts à l'École d'Entrepreneurship de Beauce de manière à refléter la proportion de ces participants entrepreneurs au sein de leur milieu de vie. Marc Dutil Président,
Groupe Canam
Je, Robert Dutton, m’engage à intégrer dans mes différents engagements (auprès des étudiants.es, entrepreneurs.es, gestionnaires) une formation d’une durée d’une heure minimum sur les biais inconscients, et ce, d’ici décembre 2020. Robert Dutton Administrateur de sociétés et mentor
Je, Olga Farman, au nom de Norton Rose Fulbright, m’engage à créer deux groupes sur l’égalité. Le premier comprendra des membres du cabinet, afin de représenter les employés issus de différentes cultures. Le second aura pour objectif de se pencher sur les questions raciales et d’organiser une gamme d’événements inclusifs pour sensibiliser le personnel, créer des modèles inclusifs et favoriser le réseautage entre toutes les cultures, et ce, d’ici décembre 2020. Olga Farman Associée directrice,
Québec, Norton Rose Fulbright
Je, Farnel Fleurant, au nom de Workind, m’engage à offrir à mes clients un minimum de 20% de fournisseurs issus de la diversité, et ce, d’ici 2022. Farnel Fleurant Fondatrice et présidente,
Workind
Je, Carl Gauthier, au nom de Revenu Québec, m’engage à réaliser le Plan d’action sur la valorisation de la diversité et de l’inclusion 2020-2023 qui privilégie une approche ouverte, proactive et respectueuse des différences. Ce plan nous mènera notamment à :
  • animer des comités consultatifs LGBTQ+ et diversité culturelle;
  • atteindre un taux de représentativité en diversité culturelle et ethnique de 35% dans notre organisation de plus de 12 000 personnes.
Chez Revenu Québec, nous sommes Forts de nos différences!
Carl Gauthier Président-directeur général,
Revenu Québec
Je, Andréa Gomez, au nom de Omy Laboratoires, m’engage à mettre davantage en valeur la diversité dans notre matériel promotionnel, et ce, d’ici décembre 2021. Andrea Gomez Présidente-directrice générale,
Omy Laboratoires
Je, Sophie Gupta, au nom de Yaletown Partners, m’engage à mettre en place un comité d'experts afin de nous conseiller en matière d'investissement responsable, et en ce qui concerne la diversité, l'équité et l'inclusion, d'ici la fin du novembre 2020. Sophie Gupta Directrice, Yaletown Partners et
co-fondatrice du Fonds Égalité
Avec le soutien du RFAQ, EY est une des grandes entreprises engagées à faire des achats auprès des PMEs issues de la diversité. En plus de continuer à diversifier nos fournisseurs, je, Anne-Marie Hubert au nom de EY Canada, m’engage à convaincre une autre grande entreprise à joindre ce programme, et ce, d’ici décembre 2020. Anne-Marie Hubert Associée directrice,
Est du Canada, EY
Je, Ève Laurier, au nom de Edelman Montréal, m’engage à rendre nos actions de recrutement plus inclusives en utilisant un langage inclusif pour nos descriptions de postes et à collaborer avec 3 nouvelles associations promouvant la diversité afin d’élargir notre pipeline de talents diversifiés, et ce, d’ici janvier 2021. Ève Laurier Directrice générale,
Edelman
Je, Pholysa Mantryvong, m’engage à être mentoré par une personne du milieu des affaires issue de la diversité pour une durée minimale d’un an, et d'atteindre une parité homme femme au sein de ma compagnie d'ici décembre 2021. Pholysa Mantryvong Directeur général et fondateur,
Enkidoo Technologies inc.
Je, Stéphane Paquet, m’engage à faire tous les efforts nécessaires pour que le conseil d’administration de Montréal International entre et demeure en zone paritaire, soit un minimum de 40% de représentation féminine. Stéphane Paquet Président-directeur général,
Montréal International
Je, Mélanie Paul, m’engage à mettre sur pied un incubateur/accélérateur dédié aux femmes autochtones entrepreneures, et ce, d’ici décembre 2023. Mélanie Paul Présidente,
Inukshuk Synergie et co-présidente, Akua Nature
Je, Béatrice Robichaud, m’engage à mentorer une personne du milieu des affaires issue de la diversité pour une durée minimale d’un an, et ce, d’ici décembre 2021. Béatrice Robichaud Co-fondatrice et vice-présidente marketing et
expérience clients, Panthera Dental
Je, Marie-Pier St-Hilaire, m’engage au nom d’Edgenda et en collaboration avec Accultura, de promouvoir massivement notre offre d’accompagnement et de formation sur la l’Art de gérer la diversité par l’intelligence culturelle, afin de créer des Ambassadeurs/drices partout au Québec ! Je m’engage également à promouvoir la diversité, de façon créative, dans chacune de mes prises de parole en 2020-2021. Marie-Pier St-Hilaire Présidente-directrice générale,
Edgenda
Je, Martine St-Victor, m’engage à ne travailler qu'avec des partenaires et clients dont la composition reflète la diversité et la parité de Montréal. Et, avec des partenaires et des clients qui ont la volonté d'avoir une telle composition et qui ont déjà mis en place les actions pour l’atteindre. Martine St-Victor Présidente,
Stratège en communication - fondatrice de Milagro Atelier de Relations Publiques et membre du Black Opportunity Fund
En tant qu’entreprise de placement de personnel, nous avons un devoir de valoriser la diversité dans nos candidatures et de combattre les biais inconscients. Pour y arriver, je, Marie Trillot, m’engage au nom de Totem à faire suivre une formation sur les biais inconscients à toute mon organisation, et ce, d’ici la fin 2020. Marie Nolwenn Trillot Présidente et associée,
Totem
Je, Gwenaelle Thibaut, m’engage à obtenir 200 participations aux engagements #EnsembleInc, et ce, d’ici mars 2021. Gwenaelle Thibaut Présidente,
Équipe instigatrice de #EnsembleInc
Je, Marie-Ève Blanchet-Desloges, m’engage à participer activement à la création d’un comité Diversité au sein de Montréal International, et ce, d’ici décembre 2020. Marie-Ève Blanchet-Desloges Équipe instigatrice de #EnsembleInc
Je, Chloé Freslon – au nom de Urelles, m’engage à offrir la mise en place d’un programme de mentorat orienté sur la diversité et l’inclusion à un OSBL québécois, et ce, d’ici septembre 2021. Chloé Freslon Équipe instigatrice de #EnsembleInc
Je, Mike Kallas, dans le cadre de mon travail de directeur artistique, m’engage à promouvoir la communauté LGBTQAI+ dans la création de 50% des campagnes publicitaires et non seulement lors de la période de la Fierté, et ce, d’ici 2022. Mike Kallas Équipe instigatrice de #EnsembleInc
Je, Marc-André Laurier Thibault, m’engage personnellement à collaborer avec une entreprise privée afin de mettre en place une politique d’inclusion pour personne en situation d’handicap et de fixer des objectifs d’embauches réalistes, et ce, d’ici décembre 2021. Marc-André Laurier Thibault Équipe instigatrice de #EnsembleInc
Je, Geneviève Marcotte, m’engage au nom des Missions commerciales de l’Université Laval à faire suivre une formation sur les biais inconscients à tous les participants (45) pour l’année 2020-2021. Geneviève Marcotte Équipe instigatrice de #EnsembleInc
Je, Mona-Lisa Prosper, m’engage au nom de la Jeune Chambre de Commerce des Femmes du Québec (JCCFQ) à rendre disponible aux membres une formation sur les biais inconscients ainsi qu’une formation sur les bonnes pratiques de diversité et d’inclusion en entreprise, et ce, d’ici mars 2021. Mona-Lisa Prosper Équipe instigatrice de #EnsembleInc
Je, Alex-Sandra Thibault, m’engage à mentorer un.e jeune professionnel.le montréalais.e issu.e de la diversité, et ce, d’ici 2021. Alex-Sandra Thibault Équipe instigatrice de #EnsembleInc